L'entreprise est un moyen pour l'homme
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“Le Danica B”
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Elle doit d’abord lui permettre de remplir ses besoins matériels, mais aussi réaliser son épanouissement personnel.
Elle peut même lui permettre de réaliser ses rêves ou assouvir ses passions. Cependant, l’entreprise peut aujourd’hui devenir source d’asservissement, en raison notamment de la financiarisation croissante de l’économie et de la pression souvent excessive de certains types de management.
Ainsi, la qualité du lien que chaque homme entretient avec son entreprise, constitue un chalenge permanent, facteur déterminant de sa réussite matérielle et personnelle. Les ressources qu’il en obtient, la place occupée, le sens qu’il peut y trouver, et la liberté qu’elle lui laisse pour sa vie privée, constituent autant de facteurs d’une vie heureuse.
Cette relation entre l’homme et l’entreprise constitue un enjeu primordial qui se fixe lors de moments clés comme l’entrée, les crises, ou la sortie de l’entreprise.
Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons salariés, dirigeants, ou associés dans chacune de ces étapes, afin de leur permettre d’optimiser leur évolution professionnelle et d’en tirer la meilleure satisfaction :
Ces questions relèvent du droit du travail lorsqu’il s’agit de négocier son entrée en qualité de salarié, protéger, faire évoluer la place occupée, ou le plus souvent monnayer une rupture souhaitée ou un licenciement.
Elles relèvent du droit des sociétés lorsqu’il s’agit d’évoluer, en créant, rachetant ou cédant une entreprise, ou défendre ses intérêts face à ses associés.
Ces missions relèvent d’un fin dosage entre ces différents domaines du droit, soutenus aujourd’hui par l’intelligence artificielle, associé à l’art de la négociation ou de la plaidoirie.