Un cadre expérimenté, ancienneté solide, responsabilités élevées, contexte de tensions : tous les éléments réunis pour faire grimper la négociation. Et pourtant… 𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘥𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘢𝘳𝘵 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘪𝘤𝘵 𝘮𝘪𝘯𝘪𝘮𝘶𝘮 𝘭é𝘨𝘢𝘭.

Pourquoi ? Parce qu’il a mal évalué la véritable valeur de son dossier.

C’est le piège classique : confondre indemnité conventionnelle et indemnité juste.

En effet, les indemnités conventionnelles ne se négocient pas.
Elles sont dues, fixes et sans enjeu.

Légalement, vous avez droit à une somme fixe. Mais cette somme est souvent très loin de ce que vous pourriez obtenir dans une négociation bien menée.

Et plus ce fixe est élevé, en raison de votre ancienneté, plus vous avez l’impression de faire une bonne négo, alors qu’en réalité, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧’𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐫𝐢𝐞𝐧 𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐮.

Le véritable terrain de discussion, c’est le montant du 𝘴𝘶𝘱𝘳𝘢-𝘭é𝘨𝘢𝘭, celui qui compense le risque juridique, les circonstances du départ, et l’impact professionnel de la rupture.

Et pour l’évaluer et le négocier, rien de mieux que votre avocat augmenté d’un outil de pricing comme LEGAL QUANTUM.