Le nombre de 𝐫𝐮𝐩𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 continue de croître, atteignant 𝟓𝟏𝟓 𝟐𝟎𝟎 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟑, soit une hausse de 𝟐,𝟑 % par rapport à l’année précédente.

Reconnu pour sa souplesse, cette modalité de rupture permet aux parties de se séparer d’un commun accord, sans obligation de motiver leur décision.

Dans un contexte où le 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐬’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐟𝐢𝐞, l’amiable offre un double avantage :

𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐮𝐝’𝐡𝐨𝐦𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐚𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

𝐋’𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 : 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐮 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐱

L’une des principales interrogations porte sur la base de départ de la négociation :

𝐅𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬 ?

𝐍𝐨𝐧, car elles constituent un dû non négociable déterminable au centime d’euros près.

L’objet de la négociation porte uniquement au contraire sur le supra-légal qui correspond pour l’employeur à 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐧𝐭𝐢-𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱.

Une négociation juste et efficace nécessite donc une 𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 du risque.

𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐮𝐦, 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐛𝐥𝐞

Pour sécuriser les négociations, 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐮𝐦 permet d’évaluer avec précision le 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐱 𝐝’𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 et d’adapter la négociation en conséquence.

➡ 𝐔𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 :

▪️ Une évaluation du 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐮𝐝’𝐡𝐨𝐦𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞.

▪️ Une 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐦𝐦𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥’𝐈𝐀, entraînée sur des décisions de justice soigneusement sélectionnées.

𝐔𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐞 𝐞́𝐩𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐱 :

𝐏𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝’𝐨𝐜𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐱 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐦𝐦𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬.

𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 : une négociation fondée sur des données tangibles, permettant d’aboutir à un accord équilibré et sécurisé.

𝐃𝐞́𝐜𝐢𝐝𝐞𝐳 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱, 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐞𝐳 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞.